第三十五章 天器托拉斯门(1/1)

响鼓不用重锤,聪明人也不用多解释。

铁万尘把金圈五星赤旗还给了自己弟子已经很清晰地表明了自己,也是铁家的态度。那就是我已经知道这事了,你也知道我知道这事了,我知道你也知道我知道这事了……

既然双方都知道了,而且铁万尘也没有贪图这件神器,至少表面上的做派是如此,那么大家就可以安安心心当一对好师徒了……才怪。

黎子昇只知道自己的底牌都露出来了,而对方这葫芦里卖的是什么药自己还是一头雾水,完全没有概念。不过信息掌握本身就是实力的一部分,自己的实力地位,就算加上这件神器也抵不过铁家本宗一根汗毛,那么自己被蒙在鼓里才是正常的。

等到人家一五一十地告诉你的时候,那才是麻烦的真正开始。

作为铁家中人的“异类”,铁万尘和那位十三侄子有点像,这话都挺多的,而且他也没有什么忌讳,直接开口问起了黎子昇的过往。形势比人强,师尊开口,自己也不能藏着掖着。虽然他秉持着自己一贯的原则,说实话,不说全部实话。但是他这番经历也可称之为传奇,让铁万尘听得赞不绝口,心里觉得就算没这件神器这个徒儿也收得值得了。

等到听到这孩子身家不菲,这位师尊又动起了新的脑筋,他摸着自己的下巴抬起头沉吟半响,突然开口问道:“好徒儿啊,你觉得你千樽师姐咋样?”

黎子昇这心头顿时升起了很不祥的预感,期期艾艾地说道:“这个,那个,千樽师姐自然是,自然是,自然是极,极好的。”

“啪”。

铁万尘很高兴地拍了一下桌子说道:“好徒儿你可真有眼光!虽然你师姐比你大了十……嗯,几岁,为师看你们还是很般配的吗。”

黎三公子擦了擦头上的冷汗,回道:“弟子这年岁还小,修为也低微,实在是配不上千樽师姐啊。”

他师傅摆摆手,有点不高兴地说道:“什么配得上配不上的,修为又不能当饭吃,你这么年少多金,咳咳咳,年少英雄,肯定是个好夫婿……我说,你不会惦记着花家那对姊妹花吧?”

铁万尘不待黎子昇开口,就点头赞许道:“真是有志不在年高啊!果然是我辈中人,有机会为师一定成全你。”

他一拍胸脯道:“这事包在为师的身上,到时候我跟万山族兄说。他也太小家子气了,舍不得女儿套不住狼……呵呵呵,不过这样也好。”

接着他又皱着眉头冥思苦想了起来,不知道他老人家打得是什么主意,不过才一会儿的功夫铁万尘就展颜笑道:“为师决定了,你以后就是辛金堂的副执事了。男女搭配,干活不累吗。你以后就和你师姐搭班管理辛金堂吧。”

所谓命苦不要怨政府,谁叫没有好父母。点背不能怪社会,可以找个好岳父。

黎子昇这顿软饭一吃,平步青云,一跃成为天器门的管理阶层。

铁万尘还怕自己弟子不知道这个职位的重要性,于是语重心长地向他介绍了起来。

前文书里提到过,天器门有三大内堂,六小外堂。

不同于按照家族划分的内堂,这六小外堂是按照职司来分的:

第一大的是天一堂。所谓天一生水,而水代表的是财物,所以这个堂口的弟子主要从事的商业性的工作。可以说就是天器门的销售兼采购部。

自然啦,天器门的法器和材料那是皇帝女儿不愁嫁,根本不用担心卖不出去。而这偌大一个门派的各种物资的采购量也很大,这其中的油水不问可知。、

正因为如此,天一堂把持在三大家中最大的练家手中,执事就是练长空门主的亲传弟子。为了维持门内的稳定,练家很有分寸地只掌握了这个最大的外堂,而且还不是完全掌握,也让其他两家不时地喝口汤。

接下来就是庚金和辛金两堂。

庚金堂类似保安部,对内对外的安全保卫工作都由他们负责,其实所谓的“安保工作”主要针对的是在宗门外面的产业,谁吃饱了撑的到天器门本宗撒野来着。

这种外部安保,油水不算少,权责却大,而且十分之威风。黎子昇的父亲黎昭宙当年就在这个堂口中效力。

而辛金堂,就是黎子昇即将成为副执事的这个堂口其实就是开发部。不过这个堂口如今根本无足轻重,不然也轮不到铁家小辈来当执事。

天器门的开发部之所以衰落,不是中洲炼器第一门失去了前进了动力,忽视了“技术创新”。反倒是门中上下都知道开发新的产品和技术太过重要了,不愿由其中一家来掌控,所以三大家都把其中的人才和资源都网罗到了自己的内堂之中。如今只留下了一个空壳。

这两个堂口传统上都是铁家的势力范围,但是庚金堂十分重要,练家和炎家也不会完全放手,总要塞几个人进去。辛金堂么,刚入门的后天境修者黎子昇都能当副执事了,你说会重要到哪里去?

三火成炎,日月星三火堂自然就是炎家的地盘。这三堂是生产管理部门,日堂主持法器制造,月堂掌握凡间器具,星堂是原材料生产。

乍看上去,主持法器生产的日堂俨然是天器门最重要的部门,其实不然。

天器门真正的核心技术并非在这日堂中,而是三大家的手里。这日堂只是管理量产型法器而已。

追根溯源的话,锻心门本来没有内堂,只有外堂。对一个生产型企业来说,六个外堂也算是尽够了。可是等到门内练、铁、炎三家崛起之后,为了自己的利益反而是架空了这六大外堂,自行组建了三个内堂。

为了抱团取暖也罢,为了香火之情也罢,这三家还是打着同一个旗号。

可是在这三百年间的生产实践中,他们领悟到了一个企业管理概念,那就是规模效益。它指的是,企业将生产要素等比例增加时,产出增加价值大于投入增加价值的情况。只有当经营规模扩大,其产量增加的比例大于全部要素投入量增加比例时,这种经营规模才具有规模效益。

规模效益产生的实质原因是,企业由于生产规模扩大而使单位产品所需的生产成本降低。

他们发现把某些产业,还有购销行为整合在一起的话,能用更少的成本赚取更多的元石。于是又把购销部门和非核心的产业给整合在了一起。而由于实力对比的关系,经过上百年的磨合,形成了如今这个颇为怪异的局面。

如今的天器门应该说是第三级垄断组织托拉斯。

托拉斯(trust)直译为“商业信托”,是指在一个行业中,特指商品领域,通过生产企业间的收购、合并以及托管等等形式,由一家公司兼并、包容、控股大量同行业企业来达到企业一体化目的的垄断形式。

在这个例子中,“公司”自然就是天器门了。

相对于第一级卡特尔和第二级的辛迪加来说,天器门三家练、铁、炎无疑联系的更为紧密,把采购原料、销售产品和生产都统合了起来;但是比起第四级的康采恩来说,他们三家组成的天器门还是以炼器为主,并未大规模涉足其他行业。

这就是天器门和天通门的不同之处。应该说天通门这样的“康采恩”比起天器门这样的“托拉斯”,在垄断组织的形式上更为高级。

但是如果比较这两者立基点的话,就会发现天通门以因为技术含量不高,所以随时可被取代的粮食生产贸易而起家。

虽然扬州九大家把其他的社会生产部门,尤其是金融业也整合了进来,但是因为根基不稳的关系,整个组织的处境未必比得上有核心技术的天器门。

当然,天器门也不甘心就此止步,已经尝试着通过铁券开始涉足跨部门产业。